• Forma zatrudnienia: umowa o pracę.
• Rekrutacja: zdalna.
• Model pracy: hybrydowy (możliwość pracy zdalnej).

Tworzenie, utrzymanie i rozwój aplikacji wspierających procesy HR w szczególności systemu do rozliczania czasu pracy, w tym zwłaszcza:

• Administrowanie systemami HR takimi jak: Kadromierz, TETA HR na zlecenie Kierownika Działu Systemów HR i Raportowania.
• Wdrażanie usprawnień w procesach i w systemach na podstawie opinii od użytkowników oraz właścicieli biznesowych.
• Rekomendacja i wdrażanie zmian w systemach i procesach.
• Kontakt z dostawcami w zakresie modyfikacji i usprawnień (dbałość o rozwój systemu).
• Przygotowywanie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych. 
• Prowadzenie szkoleń. 
• Tworzenie środowiska oraz dbanie o najlepsze standardy obsługi Pacjentów, klientów i współpracowników. 

• Zna logikę i architekturę systemów operacyjnych HR
• posiada wykształcenie wyższe oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (dodatkowym atutem będzie doświadczenie z obszarów: systemy HR, TETA UNIT4)
• ma doświadczanie we współpracy z zespołem developerów (.NET, PL/SQL, SQL ORACLE), testerów i analityków
• komunikuje się w języku angielskim na poziomie min B2+
• jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w doprowadzaniu spraw do końca
• chce się uczyć i potrafi dostosowywać się do zmieniających się warunków i otoczenia

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• stały rozwój w ramach świetnego zespołu fachowców w tematyce HR IT
• pracę przy projektach mających znaczący wpływ na rozwój organizacji
• prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
• dostęp i dofinansowanie platformy Medicover Benefits (m.in. bilety do kina, teatru, karnety sportowe) zniżki na usługi i produkty oferowane przez spółki Medicover, grupowe ubezpieczenie NNW i inne
• angażujące akcje w ramach kampanii well-beingowej m.in. „Zdrowie przez cały rok”
• możliwość zaangażowania się w wolontariat pracowniczy Fundacji Medicover