Opis stanowiska

• Realizacja planu działania (roadmap) i dostarczanie kluczowych produktów danych kadrowych.
• Definiowanie pożądanych wyników i optymalizacja środowiska raportowania.
• Przekształcanie danych pracowniczych w insighty dla kierownictwa.
• Wsparcie inicjatyw związanych z równością płac (w tym analiza przed Dyrektywą UE) oraz zapewnienie zgodności z CSRD w zakresie danych pracowniczych.
• Zapewnienie spójności, dokumentacji i zgodności metryk kadrowych w całej organizacji.
• Ścisła współpraca z HR Data Analyst oraz zespołami cross-funkcyjnymi (np. IT, Finanse, Zrównoważony Rozwój).

Wymagania

• Udowodnione doświadczenie w analityce biznesowej, zarządzaniu projektami, analityce kadrowej lub podobnej dziedzinie.
• Solidne umiejętności analityczne (ilościowe i jakościowe) oraz zrozumienie procesów kadrowych i metryk.
• Wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia lub pokrewne).
• Silne umiejętności komunikacyjne i zdolność do jasnego prezentowania złożonych danych.
• Znajomość Power BI i/lub SAP SuccessFactors będzie atutem.
• Cechy osobiste: struktura, dbałość o szczegóły, poufność w pracy z danymi wrażliwymi.

Oferujemy

• Umowa o pracę i hybrydowy model pracy (Szczecin / możliwość pracy zdalnej z Polski).
• Elastyczne godziny pracy (pon.-pt.).
• Międzynarodowe środowisko pracy o skandynawskiej kulturze.
• Możliwość rozwoju językowego i wewnętrzne szkolenia.
• Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, karta restauracyjna, premia świąteczna/okazjonalna.
• Dodatkowe korzyści dla pracujących stacjonarnie: nowoczesne biuro, brak dress code, dofinansowanie transportu.